第72章 我来面试,你给我反向加薪资?! (第2/2页)
【面试官压薪资不是有KPI指标吗?怎么不压反涨?】
……
与此同时,评委室的评委们惊得眼珠子都快掉出来了!
他们无法相信,居然会有面试官主动给求职者加薪?!
八千已经够高了,竟然直接加到月薪一万,年薪二十万?!
这个测试人员的确具备一定的收银能力。
但是能力再强,也只不过是个收银员而已!
这工资比他们公司很多技术工种都要高!
本以为保洁小哥八千的薪资就已经够离谱了。
没想到收银员能拿一万月薪!
简直是倒反天罡!
王剑霖的声音略带颤抖地说道。
“我……没听错吧?要给这姑娘一万月薪……”
马芸瞪大眼睛,满脸的难以置信。
“这个测试人员,收银能力确实是有的,但是没必要给一万啊!人家都说了三五千就行。”
董铭朱眉头紧锁着摇了摇头。
“这要是我们公司的hr,早就被开除了,一点都不想着帮公司节省成本!”
就在这时,和悦购的面试官清了清嗓子,瞬间吸引了评委们的目光。
只见画面之中……
蒋茜还没回过神来,面试官就平静地说道。
“我建议你入职以后,尽快开始备考收银员等级测试。”
“等级测试?”
蒋茜一脸疑惑地看着面试官。
她还没从月薪一万,年薪二十万的惊喜中缓过神来。
面试官现在又提及等级测试?!
蒋茜忽闪着大眼睛,一脸茫然地看着面试官。
面试官笑了笑。
“以你的能力通过初级收银员的等级测试绝对没有问题,这也是给你一万月薪的原因。”
“啊?”
蒋茜听得一头雾水。
她还是没能明白收银员的等级测试究竟是怎么一回事。
自己怎么就配拿一万月薪了?
这工资,她做梦都不敢这么想!
此刻,蒋茜甚至开始怀疑自己是不是穿越了。
怎么可能会遇到自己要三五千,面试官给一万这等美事?
面试官拿出一本员工手册递给蒋茜。
“第28页,收银员的级别认定,你看一下。”
蒋茜接过员工手册,迅速翻到第28页。
一张关于收银员级别认定的表格清晰地呈现在眼前:
普通收银员:月薪8k、年薪15W、具有最基本的收银能力。
初级收银员:月薪1W、年薪20W、具有通过初级收银员测试的能力。
中级收银员:月薪1.5W、年薪25W、具有通过中级收银员测试的能力。
高级收银员:月薪2W、年薪35W、具有通过高级收银员测试的能力。
专家级收银员:月薪3.5W、年薪50W、通过高级收银测试并有至少三年收银经验。
蒋茜看着眼前的表格,惊得目瞪口呆!
从普通收银员到专家级收银员,月薪从八千涨到三万五!
年薪更是从十五万涨到五十万!
她今天真是大开眼界了!
在她的印象里,收银员都是拿固定工资的。
没想到,这里的收银员竟然还有级别认定!
工资居然还能随着能力提升而不断上涨!