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三千四百七十九章 裁员?

三千四百七十九章 裁员? (第1/2页)

……
  
  “而要想改变这种情况,光是整顿肯定不行的,得开一些人,将尘埃污垢清理出去,吸纳一些新鲜血液,这样才能够重新激发两个部门的活力。”
  
  听完童娟的解释,吴浩并没有急着说话,办公室里陷入了短暂的沉默。吴浩沉思着,手指轻轻敲打着桌面,似乎在权衡着童娟的提议。
  
  片刻之后,他抬起头,目光中闪烁着决断的光芒:“你的提议很有魄力,我欣赏你的勇气。
  
  确实,我们的团队在某些方面已经表现出了僵化和缺乏活力的迹象。裁员虽然是一个艰难的决定,但也许正是我们需要的破局之举。”
  
  童娟听到吴浩的支持,眼中闪过一丝坚定的光芒。
  
  她知道,这个决定并不容易,但她也深信,这是推动公司向前发展的必要步骤。
  
  “那么,”吴浩继续说道:“你打算如何具体实施这个计划呢?裁员的标准是什么?如何确保我们吸纳到的新鲜血液能够真正融入团队,发挥出他们的潜力?”
  
  童娟显然早已对这些问题有过深入的思考,只见她沉稳地回答道:“关于裁员的标准,我认为应该综合考虑员工的工作表现、态度以及对公司未来发展的潜力。
  
  那些虽然经验丰富但缺乏进取心,或者无法适应新市场环境的员工,可能是我们需要调整的对象。”
  
  她顿了一顿,继续说道:“而在吸纳新鲜血液方面,我们可以通过校园招聘、社会招聘以及行业内部推荐等多种渠道来寻找合适的人才。
  
  对于新加入的员工,我们将提供完善的培训体系,让他们能够快速融入团队,并发挥出他们的才华。
  
  同时,我们也会通过激励机制和晋升空间,来保持团队的活力和创新精神。”
  
  吴浩听后,不禁点头赞许:“你的想法很周全。
  
  确实,我们需要的不仅仅是一支庞大的团队,更是一支高效、有战斗力的团队。
  
  你的计划很有可能会带来短期的阵痛,但我对于公司的长远发展来说,还是非常有必要的。”
  
  他站起身,走到窗前,眺望着远方的天际线。夕阳的余晖洒在他的脸上,映出一种坚定与果敢的神色。
  
  “那么,”他转过身来,看着童娟说道:“就按照你的计划去执行吧。我会全力支持你。
  
  但是记住,我们要对每一个离开的员工负责,也要对每一个新加入的员工负责。
  
  我们要确保这个过程的公平、公正和透明。”
  
  童娟也站起身来,目光坚定地与吴浩对视着:“我明白,吴总。我会尽我所能,确保这个计划的顺利实施。”
  
  听到童娟的话,吴浩微笑着点点头,脸上露出了欣赏的目光,随即冲着童娟说道:“需不需要我让监察办公室配合你的工作。”
  
  听到吴浩询问,童娟思索片刻,随即摇了摇头说道:“还是不宜弄出太大动静,市场部负责大量的业务运营,如果动静太大,容易导致市场部内部不稳,从而影响到这些业务运行。
  
  所以我的想法是尽可能的缩小影响,以一种润物细无声的方式,来进行人员的淘汰更迭,从而由小见大,带动整个市场部的变化。”
  
  

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